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SUPERADMAN➡️@_]해커디비구입_❤️ ]ㄱ최신해선퍼미션디비}|[➧텔레그램 채용 시즌 ‘복지 차별화’ 경쟁일러스트=김성규“올리브영 직원은 임직원 할인 40%에 ‘올영세일‘이 있는 달에 추가 쿠폰도 나와요…. 근속 연수 3·5·7·10년 차에 2주간 유급휴가가 나오고, 여기에 개인 휴가 2주까지 붙이면 거의 한 달간 해외여행을 다닐 수 있어요.”그룹 상반기 공개 채용을 진행 중인 CJ가 지난 19일 연예인과 각 계열사 직원을 출연시켜서 만든 유튜브 영상에 나오는 내용이다. CJ는 신입 사원을 전원 비행기 태워 제주도 최고급 골프장인 ‘클럽 나인브릿지‘로 부른 다음 열흘간의 입문 교육을 하는 것으로도 유명하다. CJ 관계자는 “올해부터 그룹 임직원이 미국·일본에서 열리는 K팝 콘서트 KCON이나 음악 시상식 MAMA 현장에 참석할 수 있게 항공·숙박 등을 일부 지원하는 복지도 신설했다”고 말했다.이처럼 젊은이들에게 가장 피부로 와닿는 ‘복지‘를 집중 공략하면서, 이달 초 한 채용 전문 기업의 구직 선호도 조사에서 SK·현대차·LG와 같은 쟁쟁한 기업들을 제치고 CJ가 2위에 오르는 이변이 벌어지기도 했다. 자산 기준 재계 13위 기업이 삼성 다음으로 입사하고 싶은 그룹에 오른 것이다.그래픽=김성규 채용 시즌, 복지 경쟁상반기 채용 시즌을 맞아, 대기업 사이에서 젊은이들을 사로잡기 위한 ‘복지 전쟁‘이 벌어지고 있다. 최근 들어 젊은이들의 관심사가 회사 비전이나 성장 가능성보다 고연봉과 복지로 크게 쏠리고 있기 때문이다.HR 기업 인크루트의 최근 조사에서도, 대학생들이 입사 최선호 기업을 꼽은 이유가 3년 연속 ‘만족스러운 급여와 보상제도‘로 나타나는 등 이 같은 추세가 뚜렷하다. 불과 몇 년 전만 해도 ‘관심 업종‘(2020년), ‘성장 가능성과 비전‘(2021년), ‘본인의 성장과 개발 가능성‘(2022년)이 이유로 꼽혔는데 점차 변해가고 있는 것이다. 국내 4대 그룹 인사팀 관계자는 “요즘 취업 지망생들에게 복지는 단순한 혜택이 아니라, 사내 근무 환경을 가늠하는 중요한 척도가 되고 있는 것 같다”며 “하루 대부분을 회사에서 보내다 보니 사내 복리 후생 시설에 대한 관심도 매우 높다”고 했다.각 기업은 자사만의 특화된 복지를 개발하며 차별화를 꾀하고 있다. 삼성전자는 올림픽